Polizze Miste | L'assicurazione

Offerte di lavoro: Campania – diventa consulente previdenziale

By marcomkc, on luglio 29th, 2010%

Se vuoi lavorare nel campo della consulenza previdenziale, lascia un messaggio qui sotto con il tuo indirizzo e-mail e numero di telefono e sarai ricontattato al più presto.
I tuoi dati saranno trattati nel rispetto della legge italiana sulla privacy e non saranno ceduti a terzi.
Marco Costanzo

MAZZONI – Assicuratori dal 1985

By marcomkc, on maggio 14th, 2010%

La nostra agenzia grazie ad una costante crescita, ha consolidato la sua presenza nel panorama assicurativo italiano e continua con successo ad esercitare la propria attività su tutti i settori assicurativi e servizi collegati. L’orientamento principale è verso le attività dove può offrire le migliori soluzioni assicurative per la tutela dell’azienda (autoveicoli, attrezzature, fabbricati, responsabilità civile), del personale (infortuni, malattie), dei familiari (casa, investimenti finanziari, investimenti previdenziali).

Vantiamo più convenzioni, il nostro punto di forza è la capacità di offrire coperture efficaci e convenienti ed un servizio che risponda con chiarezza ed efficacia alle esigenze dei Clienti, attraverso un dialogo attento e disponibile.

visita MAZZONI – Assicuratori dal 1985.

Previdenza Complementare: chi è interessato?

By marcomkc, on maggio 11th, 2010%

Lavoratori interessati

Sono interessati alla riforma della previdenza complementare attuata con il d. lgs. n.252/2005 ed entrata in vigore dal 1° gennaio 2007 tutti i lavoratori autonomi e i lavoratori dipendenti, ad esclusione dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni sotto elencate. In base alla disciplina del d. lgs. n. 252/2005 o del d. lgs. n.124/1993, possono aderire alle forme pensionistiche complementari le seguenti tipologie di lavoratori:

i lavoratori dipendenti sia del settore privato che del settore pubblico;
i lavoratori assunti in base alle tipologie contrattuali previste dal d. lgs. n.276/03 (legge Biagi): soggetti con contratto di lavoro in somministrazione, con contratto di lavoro intermittente, con contratto di lavoro ripartito, con contratto di lavoro a tempo parziale, con contratto di apprendistato, con contratto di inserimento, con contratto di lavoro a progetto, con contratto di lavoro occasionale;
i lavoratori autonomi;
i liberi professionisti;
i soci lavoratori di cooperative;
i soggetti che svolgono lavori di cura non retribuiti derivanti da responsabilità familiari nonché i soggetti che svolgono, senza vincolo di subordinazione, lavori non retribuiti in relazione a responsabilità familiari e che non prestano attività lavorativa autonoma o alle dipendenze di terzi e non sono titolari di pensione diretta.

Naturalmente, la specifica disciplina sul conferimento del Trattamento di fine rapporto (TFR) alle forme pensionistiche complementari trova applicazione solo con riferimento ai lavoratori dipendenti.

Alle forme pensionistiche complementari di carattere individuale (fondi aperti e PIP) possono aderire anche soggetti diversi da quelli sopra elencati, come ad esempio i soggetti che non hanno reddito da lavoro.

Possono inoltre iscriversi alle forme pensionistiche complementari anche i c.d. “soggetti fiscalmente a carico” cioè quei soggetti rispetto ai quali il percettore del reddito fruisce delle deduzioni o delle detrazioni prevista dalla normativa fiscale vigente. Affinché i soggetti fiscalmente a carico possano effettivamente iscriversi ad un fondo pensione di natura negoziale è necessario che tale facoltà sia espressamente prevista dallo statuto del fondo pensione.

visita il sito Previdenza Complementare.

Bonus più valore per la nuova polizza “D’oro di Alleanza”

By marcomkc, on aprile 30th, 2010%

La “D’oro di Alleanza” è una polizza mista rivalutabile che ha la caratteristica di essere adatta soprattutto a chi vuole tutelare la propria famiglia con una sostenibilità futura del tenore di vita, unendo ad una rivalutazione del capitale, una copertura assicurativa in caso di premorienza o di futura inabilità al lavoro.

Più Valore Consiste in una maggiorazione della prestazione assicurata che viene riconosciuta a chi porta a compimento un piano con durata minima 10 anni e con versamenti mensili non inferiori a Euro 120.

Alleanza ha rivisto nel mese di aprile le condizioni contrattuali di questa sua polizza ma resta interessante notare che è rimasto invariato il bonus “Più Valore”.

Si legge nella nota informativa

9.1 Bonus Più Valore
Più Valore consiste nella maggiorazione del capitale assicurato a condizione che il contratto abbia
una durata di almeno dieci anni e preveda un premio mensile di almeno € 120 o equivalente annuo
di € 1.440.
Più Valore cresce con la durata contrattuale.
Per il calcolo è applicata la seguente formula:
2,50% + 0,1% per gli anni di durata contrattuale
Nella tabella che segue sono indicati i vantaggi per il Contraente calcolati in base alla durata del contratto:
anni 10                  3,50% = (2,50% + 0,1% x 10)
anni 15                  4,00% = (2,50% + 0,1% x 15)
anni 20                  4,50% = (2,50% + 0,1% x 20)
anni 25                  5,00% = (2,50% + 0,1% x 25)
anni 30                  5,50% = (2,50% + 0,1% x 30)
anni 35                  6,00% = (2,50% + 0,1% x 35)
anni 40                  6,50% = (2,50% + 0,1% x 40)
anni 45                  7,00% = (2,50% + 0,1% x 45)
anni 47                  7,20% = (2,50% + 0,1% x 47)
Le percentuali indicate sono da applicare al capitale assicurato.
Più Valore è esteso a tutte le prestazioni complementari, se previste, e quindi raddoppia in caso di
premorienza dovuta a cause accidentali o triplica in caso di premorienza dovuta a cause accidentali
derivanti dalla circolazione stradale.
Più Valore è riconosciuto anche a seguito di adeguamento di premio in misura proporzionale alla durata
residua del contratto.
Più Valore viene riconosciuto a condizione che, al verificarsi di uno degli eventi previsti (premorienza o
scadenza), i premi dovuti siano stati effettivamente versati.
In caso di riduzione o riscatto della Polizza Più Valore non è riconosciuto.

Per ulteriori chiarimenti potete passare al sito Alleanza Caratteristiche Polizza D’oro di Alleanza oppure lasciare un commento qui sotto.

Polizza “D’ORO” di Alleanza

By marcomkc, on febbraio 14th, 2010%

Aspetti legali e fiscali
Esenzione dal pagamento delle imposte sul capitale liquidato in caso di premorienza.
Impignorabilità e insequestrabilità del capitale assicurato.
Detraibilità fiscale del 19% della parte di premio versato a copertura del rischio di morte, invalidità e malattie gravi fino a un massimo di Euro 1.291,14.

La prestazione assicurativa erogabile in forma di capitale costituisce reddito imponibile soggetto a imposta sostitutiva del 12,5%, per la parte corrispondente alla differenza tra il capitale medesimo e la somma dei premi pagati, destinata alla copertura caso vita.

Per saperne di più e avere un progetto personalizzato rivolgiti all’Agenzia Alleanza più vicina.

D®ORO di Alleanza è una polizza vita a premio annuo, che si può pagare anche mensilmente, e che nel tempo genera un capitale rivalutato o una rendita vitalizia rivalutabile.

Prevede la copertura in caso di premorienza dell’assicurato: al verificarsi dell’evento viene riconosciuto ai beneficiari il capitale assicurato caso morte rivalutato.

Il capitale assicurato si rivaluta in base ai risultati del Fondo Euro San Giorgio.

In ogni caso è garantito a scadenza e in caso di sinistro un rendimento minimo del 2% annuo.

Altre coperture

È possibile aggiungere alla polizza di base una o più coperture tra le seguenti:

caso morte per cause accidentali: il capitale assicurato viene liquidato in misura doppia in caso di morte dovuta a infortunio e in misura tripla in caso di morte per incidente stradale;
esonero pagamento premi: in caso di invalidità totale permanente la Società si fa carico di completare il piano di accantonamento senza chiedere ulteriori versamenti e conservando tutte le prestazioni inizialmente assicurate;
caso malattie gravi: erogazione del capitale assicurato all’insorgenza, nel corso della durata dell’assicurazione, di una delle malattie gravi previste.

Piano dei versamenti
Il piano ha una durata compresa tra i 5 e i 47 anni e viene alimentato da premi costanti che possono essere versati ogni mese oppure con cadenza bimestrale, trimestrale e così via fino al pagamento annuo. Inoltre D®ORO di Alleanza offre la possibilità ogni anno di aumentare il premio per adeguare le prestazioni assicurate a nuove esigenze.

Più Valore
Consiste in una maggiorazione della prestazione assicurata che viene riconosciuta a chi porta a compimento un piano con durata minima 10 anni e con versamenti mensili non inferiori a Euro 120.

Scarica il fascicolo informativo direttamente dal sito dell’assicurazione Caratteristiche della polizza D’ORO di alleanza.

L'assicurazione

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Previdenza Complementare: chi è interessato?

Bonus più valore per la nuova polizza “D’oro di Alleanza”

Polizza “D’ORO” di Alleanza

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